面試不是單向被審視，而是雙向的偵查：小心那些「零負評」的完美公司，那往往是失去公正性的警訊

【覞傳媒 公益記者 施睿皇 / 專欄報導】

延續上一篇談到的職場契約，很多人會問：「Ray，道理我都懂，但在面試當下，我要怎麼知道這間公司是不是『畫大餅』的慣犯？」

這確實需要技巧。
求職就像談戀愛，熱戀期（面試）大家都會展現最好的一面。
但身為求職者，我們不能只當個被動的「被審視者」，我們必須開啟雷達，當一個主動的 「職場偵探」 。

在此，我想分享幾個我用慘痛經驗換來的觀察指標，以及一個我真心推薦（非業配）的救命工具。

▍觀察負責人：過度包裝，往往是為了掩飾空虛

面試時，請放大你的感官觀察面試官（特別是老闆或負責人）的反應。

警訊一：浮誇的願景 vs. 模糊的現況
如果老闆花了 80% 的時間在談「未來我們會上市」、「我們將改變世界」，
但當你問到「目前的團隊編制」、「具體的獲利模式」或「加班費計算」時，
他卻含糊其辭，甚至惱羞成怒覺得你太計較。

請小心，這就是過度包裝。
真正有實力的公司，會很踏實地告訴你現況與挑戰；
只有體質虛弱的公司，才需要用巨大的糖衣來掩蓋內部的混亂。

警訊二：情緒的不穩定
觀察他在面試中是否容易激動？是否在談論離職員工時帶有貶低之意？
一個在面試時就無法控制情緒的老闆，在日常工作中絕對會是你的噩夢。

▍徵信調查：小心那些「完美的 5.0」

不要只看公司官網，那都是修圖修好的「沙龍照」。
你要看的是「素顏照」，甚至要學會看穿那些 「過度美肌」 的假象。

Google 評論與地圖：警惕「零負評」的完美
我們常習慣找高分的公司，但請注意：
如果一間公司在網路上沒有任何負評，或是在地標上完美的只有 5 星好評，請務必提高警覺。

真實的商業運作與團隊磨合一定會有摩擦。

當評論區乾淨得不合常理時，或許 天秤早已失去公正性 。
這種「完美」往往意味著剩下的....
只有 私下交易（用贈品換好評） 與 暗自抹去的手段（施壓刪除負評） 。
這時候，反而更需要小心留意，因為這代表這間公司容不下真實的聲音。

實地走訪與鄰居打聽：
如果你真的對這份工作很在意，不妨提早到公司附近晃晃。
問問大樓管理員或附近店家：
「這間公司常加班嗎？」、「這間公司的人看起來快樂嗎？」
旁觀者的眼睛，往往比面試官的嘴巴，以及那些被動手腳的評論更誠實。

▲ 圖說：求職路上的「偵查三劍客」：左手邊是手持大數據的「面試趣」情報員，上方是擁有全知視角的「Google」觀察者，右邊則是掌握在地八卦的「鄰居」包打聽。有這三位守護神同行，我們就不再是孤軍奮戰。（圖片設計／施睿皇）

▍真心推薦：職場避雷針「面試趣」

最後，我要推薦一個對我來說相見恨晚的平台—— 「面試趣」 。
（再次強調，這絕非業配，這是我的血淚經驗談。）

以前的我，並不知道資訊對稱的重要性。
直到我曾經遭遇過 災難性的職場問題 ——
進去後才發現勞健保沒保， 薪資與特休假被各種理由惡意拖欠 ，
甚至被迫涉入 法律邊緣的灰色地帶 ；
而當我試圖溝通爭取權益時，
換來的不是解決方案，而是 人身攻擊與言語威脅 。

那段時間對我的身心造成了巨大的耗損。
後來我才知道，原來這些「災難」，
早就有人在「面試趣」上警告過了。

為什麼它很重要？
因為它匯集了無數求職者的真實反饋。
面試官是否尊重人？
有沒有奇怪的考試或隱私探問？
實際薪資與徵才廣告是否相符？
這些資訊是公司的 「數位案底」 。

在投遞履歷前，花一點點積分或時間上去查一下。
如果看到一整排的負評或警告，請相信前人的智慧，
千萬不要覺得自己會是那個感化老闆的例外。

▍從設計師視角看「品牌一致性」

從靜睿設計所的設計師視角觀察，
面試就是檢核一間公司 「品牌一致性」 的時刻。

如果官網說「我們重視創新與效率」，
但辦公室用的電腦還是 Windows XP，且面試流程拖沓混亂。
這種 「說的跟做的不一樣」 ，
在設計上叫「視覺語彙衝突」，在職場上就叫「誠信破產」。
連門面都顧不好的公司，你很難期待它會顧好你的權益。

▍深度引導：關於求職偵查的三個反思

Q1：為什麼要在面試時放大觀察力？
A： 因為面試成本很低，但入職後的「試錯成本」很高。
一旦入職，你的時間、勞健保紀錄、心理健康都投下去了。
事前多花一小時偵查，能省下事後三個月的痛苦。

Q2：看到「零負評」的公司要開心嗎？
A： 不，要懷疑。這世界上沒有完美的團隊。
沒有負評通常代表「資訊被過濾」或「異議被消音」。
比起完美的 5 顆星，我更寧願看到 3.8 顆星，
但具體回應並改善問題的公司，那才叫真實。

Q3：為什麼說「面試趣」是職場人的重要資產？
A： 因為它打破了 「資訊不對稱」 。
過去只有資方可以對勞工做身家調查，
現在勞工也可以透過平台對資方做背景調查。

這是職場平權的重要一步。

▍結語：保護自己，是職涯的第一課

不要因為急著找工作，就關掉了你的警報器。
不管是透過 Google 審視那些「過度完美」的評論、詢問鄰居，還是查詢面試趣，這些都是你的防護罩。

曾經歷過職場災難的我，希望能把這份警覺傳遞給你。
願我們都能在簽下名字之前，看清對方的真面目，找到真正值得交付專業的合作夥伴。

▍相關資訊

• 專欄作者： 施睿皇（靜睿設計所 設計總監）
• 核心觀點： 面試偵查學、過度包裝警訊、拒絕假完美、資訊對稱
• 關注議題： 求職安全、職場透明化、勞資資訊平權